拟上市企业，如何进行“员工股权激励”

近年来，股权激励已成为各大企业为了激励核心人才、留住高精尖人才的主要手段之一。各上市板块也陆续出台相关政策，尤其科创板、创业板、北交所在各方面政策有所放宽，形成了具有板块特色的差异化安排。对公司而言，实行股权激励有利于激发员工的积极性、提高忠诚度、保持核心团队的稳定性，同时，能够缓解公司面临的资金压力，增加公司现金流，从而，能更好的发展公司业绩。对公司员工而言，可以获得超额回报，提升员工积极实现自身价值的动力，同时，在某种程度上，也可以对核心员工的工作效率、行为规范起到一定约束作用。上市审核过程中，往往都会对企业实施的股权激励重点关注。对于拟上市公司来说，如何设置股权激励模式、选择激励对象与人数、确定股权定价、安排实施计划等，都需要慎重考虑；同时，也需要考虑激励方案的合规性、控制权的稀释影响、激励对象资金来源等方面。